"Zdraví úhrady účtů"
Software Health Úhrada Account Zane umožňuje nabídnout velké zdravotní výhody za méně než 5 minut za měsíc.
Ne Minimální Příspěvky: Definujte si vlastní příspěvek strategii
Ne Minimální Účast: Nastavte si své vlastní požadavky na způsobilost
Ne administrativní Hassle: strávit méně než 5 minut za měsíc
-A Více: Recruit a udržet zaměstnance s předními funkcemi
S Zane HRA, zaměstnavatelé nabízejí definovaný příspěvek zdravotní plán, které dávají k dispozici měsíční příspěvek ("příspěvky"), že zaměstnanci se rozhodnou, jak strávit. Zaměstnanci mohou využít své měsíční "ZaneHRA povolenkou" uhradit své individuální náklady na zdravotní pojištění a způsobilé léčebných výloh 100% osvobozeny od daně. Funkce zahrnují on-line registraci, IRS / HIPAA / Erisa kompatibilní softwarovou platformu, elektronické plán dokumenty a integraci s jakýmkoli mzdového systému.
VLASTNOSTI
Zdravotní pojištění a zdravotní náklady úhrady bez daně
Zdanění příjmů z úspor: Zaměstnavatelé a zaměstnanci nemají platit daně na náhrad.
Šťastnější Zaměstnanci: výhody zdraví zaměstnanců hodnota se až do 2 x povinné k dani vyrovnání.
Zdravější Zaměstnanci: Když zaměstnanci koupit zdravotní pojištění, mají tendenci být zdravější.
Online podání žádostí a sledování pro šťastné zaměstnance
Rychlé zpracování: Po zadání žádosti jsou zpracovány do 2 pracovních dnů (obvykle do 1 až 2 hodiny).
HIPAA-Ochrana osobních údajů: Veškeré reklamace jsou vedeny HIPAA chráněné a uloženy spolu s příjmy z pohodlí zaměstnanců.
Real-time Upozornění: Zaměstnanci dostávat e-mailová upozornění na každém kroku procesu pohledávek.
Online plán design & elektronické plán dokumenty pro snadné nastavení
Elektronické SPD: All SPD (shrnutí plán dokumenty) jsou elektronické a online.
Žádný plán letech: Zaměstnavatelé mohou změnit výhody kdykoli s elektronickým oznámením automaticky zaslaného zaměstnanců.
E-mail Upozornění: Od zápisu do ukončení, Zane automaticky rozděluje požadovaná oznámení zaměstnanců.
Různé výhody pro různé třídy zaměstnanců. Poskytování různých úrovní dávek tříd zaměstnanců je jádrem odměn a je běžně provádí velké korporace.
Zaměstnavatelé řídit úhrady prostřednictvím stávajících mzdového systému.
Payroll Úhrada: 99% úhrad se provádí pomocí stávajících mzdových podkladů zaměstnavatele.
Bez nutnosti financování: Zaměstnavatelé jsou povinni nikdy předem fondu příspěvky.
Příjem Storage: Příjmy jsou uloženy digitálně, jak to vyžaduje IRS pro účely auditu
Omezení :.
30-ti denní trial
Komentáře nebyl nalezen