S Strategické řízení lidských zdrojů je klíčem k dobrému výsledku. Obrat je indikátorem organizačního zdraví, musí být kontrolovány zachovat intelektuální kapitál a je vyloučeno závažné dopady na organizační náklady, jako je nábor, výběr a školení.
Obrat může být způsobeno několika faktory, z nichž nejčastější je Nábor a výběr proces, ve kterém HR aut Curriculum ale odmítá chování. Systémy DISC Mapování Behavioral Profile as
Profiler (www.solides.com.br / profiler), která vlastní 97,97% z sebevědomí a vytváří více než 50 zpráv informace o kandidátovi, pomáhá personalista bude rychlejší a efektivnější v jejich náborovém procesu.
Dalším faktorem, který ovlivňuje vysoká poptávka po otočit jsou problémy s organizační klima pro který existuje Solides RH (www.solides.com.br / solidesrh), software pro správu, která má modul pro klimatické výzk, v
ruce výsledek HR může přijímat strategická rozhodnutí. Nedostatečná kompenzace a rozvíjející se trh práce, jsou i další možné důvody vysokého obratu.
Za účelem usnadnění dne na den personalista, Solides (www.solides.com.br) vytvořila kalkulátor snadné použití. Stačí dát počet příjmů a propouštění a dodávky kalkulačka vypočítat rychlost obratu.
Stáhnout nyní svůj čas a optimalizovat HR.
Komentáře nebyl nalezen